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2026-01-11 20:19:40　　点击量：

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　　各地先定村、再定人，精准画像、找准需求。选派范围逐渐聚焦：脱贫村、易地搬迁安置村需持续巩固成果，党组织软弱涣散村亟待强筋壮骨，乡村振兴任务重的村呼唤新生力量。内蒙古保持脱贫村、易地扶贫搬迁集中安置村（社区）驻村力量不减，对2024年度软弱涣散党组织嘎查村全覆盖选派，将抵边嘎查村全部纳入选派范围，持续整顿提升、聚力兴边富民；河南根据乡村发展变化实际需要，及时调整派出单位结对帮扶关系，将现有的省派、市派力量由五星村、四星村调整至一星村、二星村。

　　江苏不断深化项目、资金、队员管理等方面的管理制度，建立健全调研研讨、交流观摩和情况调度三项工作制度，定期召开队长座谈会和项目观摩会，激励驻村和工作队员为乡村全面振兴作出更大贡献。福建强化驻村任期全过程的管理监督服务，省、市两级组织部门通过随机调研、个别访谈和电话抽查等方式，对驻村和工作队员严格管理。各地普遍制定考勤管理、请销假、工作报告、服务群众、纪律约束等制度，促进驻村在岗在位、认真履职。

　　湖南建立定期谈心谈话和走访慰问制度，派出单位主要负责人定期与驻村和工作队员开展谈心谈话，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为；甘肃全面保障工作生活条件，财政每年为每名驻村和每支驻村工作队提供工作经费，为每名驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次体检，保证驻村干部全身心投入工作；青海强化政治激励，表彰驻村干部先进典型，对实绩突出、群众公认的驻村干部提拔使用、晋升职级职称……“吃住在村有保障，考核评价重实绩，组织关怀暖人心，让我们能沉下心干实事！”广大驻村干部深有感触地说。

　　产业振兴是乡村全面振兴的重中之重。各地驻村立足资源禀赋、做强特色产业，找准产业振兴的“金钥匙”。浙江建立任期承诺制、“一村一项目”等机制，推动驻村干部在任期内谋划实施至少1个以上留得下、可持续的惠民共富项目。安徽驻村干部通过领办项目、争取资金、招引人才等方式，支持村“两委”干部带领群众因地制宜发展村级集体经济，过渡期以来培育了3.5万个新型农业经营主体，产业兴、百姓富、生态美的乡村振兴新画卷徐徐展开。

　　驻村工作，住下来只需要一屋一床一席一被，融进去需要每天每时每分每秒。驻村干部们认真落实党的惠民政策，扎实做好遍访工作，用心用情用力办成群众可感可及的实事。江苏驻村工作队扎实推动宜居宜业和美乡村建设，创建82个生态宜居美丽示范乡村，农村人居环境显著改善。西藏各驻村工作队看望慰问4.46万名“三老”人员、困难群众，解决1.68万件实际困难，3000多家派出单位每年到村开展结对认亲交朋友活动，驻村干部真正“驻”进了群众心窝里。